Sécurité événementielle

Depuis sa création, Phénix Sécurité Privée s’engage à faire de ses salariés d’aujourd’hui les cadres et responsables de demain.

Notre politique de recrutement mise sur la qualité dans la diversité, en favorisant l’insertion professionnelle, en garantissant l’égalité (sans distinction de race, sexe, orientation sexuelle ou religion) et en valorisant le transfert de compétences entre seniors et jeunes générations.

Nous encourageons la mobilité et l’évolution de carrière, avec une gestion individualisée des parcours et la valorisation des aspirations professionnelles. Le dialogue social est au cœur de notre organisation, associant nos collaborateurs à la stratégie de l’entreprise et stimulant l’innovation dans la gestion du temps, la prévention des risques, l’égalité et la diversité.

Enfin, notre politique de rémunération vise à attirer, motiver et fidéliser nos équipes grâce à l’équité, la reconnaissance des mérites, la cohésion entre objectifs individuels et collectifs, et la transparence dans toutes nos pratiques.

Depuis 2010, Phénix Sécurité Privée s'engage activement en faveur de la diversité et de la lutte contre toutes formes de discrimination, en signant la Charte de la Diversité.

Notre entreprise s’engage ainsi à :

• Sensibiliser et former l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir le principe de la non-discrimination à toutes les étapes de gestion des ressources humaines.
• Favoriser un effectif reflétant la diversité de la société française, notamment sur les plans culturel et ethnique, à tous les niveaux de qualification.
• Dialoguer régulièrement avec les représentants du personnel sur la politique de diversité.
• Inclure un chapitre dédié à la diversité dans son rapport annuel.

Par cette démarche, Phénix Sécurité Privée affirme sa volonté de créer un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun.