1)-Politique RH
PHENIX SECURITE PRIVEE
Depuis sa création, conduit une politique RH autour du principe suivant :
« faire de nos salariés d'aujourd'hui nos cadres ou responsables de demain ».
Une politique de recrutement pertinente : la qualité dans la diversité
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Fondamentalement ancrée sur des valeurs humaines de relation
donne du sens au mot diversité en:
- favorisant les partenariats avec les professionnels de l'insertion
- organisant l'entreprise sans discrimination de race, sexe, orientation sexuelle ou religion
- facilitant la transmission des compétences et du savoir-faire des seniors vers les jeunes générations
Une politique de gestion des carrières volontaire :
la valorisation des aspirations professionnelles pour maintenir la motivation
- gestion individualisée des carrières
- encouragement à la mobilité interne, géographique ou professionnelle
Une politique sociale basée sur le dialogue
Association des collaborateurs à la stratégie de l'entreprise, permettant une innovation en continu dans de nombreux domaines : aménagement du temps de travail, démocratie sociale, GPEC, emploi des seniors, prévention des risques psychosociaux, pénibilité, égalité et diversité...
Une politique de rémunération encadrée
Elle vise à attirer, motiver et fidéliser les salariés par les principes suivants :
- respect de l'équité interne
- reconnaissance des mérites
- cohésion entre les objectifs des salariés et de l'entreprise
- principe de transparence
2)- La charte de la diversité
Notre politique de lutte contre les discriminations en faveur de la diversité s’est concrétisée par la signature de la « Charte de la Diversité » en 2010.
PHENIX SECURITE PRIVEE, par cette action s’engage notamment à :