1- L'entreprise prestataire de sécurité privée a-t-elle un numéro d'autorisation délivré par le C.N.A.P.S (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) ?
2- Le personnel affecté sur le site est-il déclaré, rémunéré selon la Convention Collective, et les accords paritaires résultant de la nouvelle "Plate-Forme Sociale de la Sécurité Privée" d'octobre 2000, l'entreprise prestataire paie-t-elle ses charges sociales et fiscales ?
3- Quelle qualification m'est proposée ?
4- Le personnel affecté sur le site est-il formé au métier de la sécurité ?
5- Qui va former le personnel affecté sur le site à la spécificité du poste de travail ?
6- Que se passe-t-il si l'agent affecté sur le site est absent ?
7- Le personnel affecté sur le site est-il contrôlé et comment l'est-il ?
8- L'entreprise prestataire a-t-elle une permanence 24h/24 - 365 jours par an ? Si oui, quel est son numéro de téléphone ?
9- Quel contrat me propose-t-on ?
10- L'entreprise prestataire dispose-t-elle d'une assurance Responsabilité Civile ?
11- L'entreprise prestataire, dans le cadre de son contrat, s'engage-t-elle à rédiger et actualiser des consignes d'applications ?
12- Et enfin, l'entreprise prestataire sous-traite-t-elle et dans quelles proportions ?